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中 서부지역(쓰촨성) 임금은 저렴할까

[2013-09-26, 15:17:07] 상하이저널

쓰촨성 취업 현황 분석

□ 쓰촨성 현지 취업 개황

○ 인력자원이 풍부한 쓰촨성

- 쓰촨성의 총인구는 2012년 기준 8673만 명에 달하며, 이는 전국 4위에 해당함.

- 총 노동 가능인구는 6387만 명이지만, 취업한 인구는 4798만 3000명으로 잉여 노동력이 풍부함.

- 초등학생과 중학생의 인원수를 고려하면 앞으로 연간 4만 5000명씩 감소해 이르면 2015년 신규 취업인구는

약 94만 5000명까지 감소할 것으로 전망됨.

- 2020년 도시와 농촌에서 각각 1618만 명과 2435만 명의 노동자가 공급될 것으로 전망되지만, 필요한 노동자는

1562만 명과 2076만 명에 불과해 도시의 잉여노동자는 65만 명, 농촌의 잉여 노동자는 359만 명에 달할 것으로

전망됨.

□ 쓰촨성 각 분야 취업 현황

○ 주요 도시 산업별 채용 현황

- 산업별로는 1차산업이 1991만3000명(41.5%), 2차산업: 1233만1800명(25.7%), 3차산업 1573만8300명(32.8%)임.

- 그중 청두시는 3차산업 취업비중이 43.05%에 달해 다른 도시 지역의 21~37%보다 평균 6~22%p이상 높음.

- 이는 청두시가 다른 도시지역보다 3차산업이 발달했음을 보여줌.

○ 농촌지역 노동력의 주요 산업별 취업현황

- 농촌지역 취업 인구수는 1992년 이래 계속 감소 추세를 보이고 있음.

- 그중 취업인구는 대부분 1차산업에 집중돼 있으며 3차산업 종사자는 적음.

- 2012년 쓰촨성 농촌노동력의 성내 취업 이동 인구는 다른 지역으로 이동한 인구보다 174만 6000명 더 많음.

- 2012년 쓰촨성 전체 농촌노동력의 이동 인구는 2412만 6400명(전년동기대비 4.96% 증가)이며, 이 중 성내 취업

으로 이동한 인구는 1291만 8700명(전년동기대비 18.33% 증가), 다른 지역으로 이동한 인구는 1117만2700명

(전년동기대비 7.3% 감소), 국외 취업인구는 5만 5000명(전년동기대비 53.2% 증가)임.

○ 주요 산업 내 여성 취업자 수

- 2012년 쓰촨성 여성 취업 인구 수는 216만 6000명이며 꾸준한 증가 추세를 보임.

- 제조업과 교육 및 공무 분야에서 여성 취업자가 비교적 많음.

□ 실업

○ 실업 현황

- 2012년 기준 도시지역 내 만 명당 실업자 수는 34명이며 실업률은 4.1%임.

- 산업구조성 실업: 12·5개년 계획으로 발달한 IT, 의약·화공, 기계 등의 산업 분야에서 단순노동력의 역할이 줄고

전문인력이 필요하게 됨.

- 전문구조성 실업: 대학생의 전공과 시장 수요가 일치하지 않아 실업이 발생함.

- 법학 전공의 취업률은 50%이지만, 의학 및 공학은 각각 91%, 70%에 달함.

- 지역구조성 실업: 지역 내 노동력 분포로 발생하는 실업, 취업준비생 대부분은 도시지역에서 취업을 원함.

□ 임금 관련 사항

○ 임금 상승 속도의 가속화, 현지와 외부의 임금 격차 축소

- 성 전체의 전반적인 임금은 매년 상승하고, “제11차 5개년 규획”기간에 전체 평균 임금은 연평균 14.1% 증가함.

- 최저임금기준 역시 증가폭이 비교적 큰 것으로 나타남.

- 2009년 이후 쓰촨성과 연해지역의 노동임금 격차는 점점 축소되고 있음.

- 일반적으로 쓰촨 내 중국 기업의 초봉은 3000위안에서 5000위안임.

- 청두 기업의 월급은 연해지역 기업의 월급과 비교해 300위안 정도밖에 차이가 나지않으며 일부 업종에서는 비슷한

수준임.

- 청두시에서 건설업에 종사하는 철근공의 일당은 120~140위안으로 베이징의 같은 업계보다 10위안 정도 낮음.

○ 최저임금

- 2013년 7월부터 쓰촨성 최저임금은 1050위안에서 1200위안까지 조정돼 최저임금 상승률은 12.5%에 달함.

(2012년 상승률: 23.4%)

- 일용직 시간당 최저임금 또한 11위안에서 12.6위안으로 상승함.

□ 취업자 관련 현황

○ 이전세대와 다른 '80后', '90后'의 신세대

- 현재 '80后', '90后'의 신세대는 교육수준, 직업 가치관 등이 이전 세대와 다름.

- 예를 들면 현재 세대는 수입이 높더라도 고된 블루칼라 업종에 종사하기를 원치 않음.

- 업무·생활 환경에 대한 요구사항이 높아 초과근무에 대해 부정적임.

- 숙소에 TV, 인터넷, 욕실이 있어야 하며 주변에는 유흥을 즐길 수 있는 여가시설이 갖춰지길 원함.

- 이런 상황에서 업무 선택 범위가 확대되면서 이직이 자주 발생함.

- 홍치마트(红旗连锁)의 2011년도 총직원 수는 1만1460명으로 당해 2106명을 충원해야 했으나 퇴사자가 2722명에

달해 실제로는 4828명을 채용한 것으로 조사됨.

○ 쓰촨성 취업에 대한 인식

- 서부대개발로 인해 외자기업이 유치되고 임금방면에서 동부 연해지역과의 차이가 축소됨에 따라 쓰촨성 내의

취업을 선호함.

- 베이징, 상하이 등의 도시와 비교해 청두는 비교적 인구밀도가 낮고 여유 있는 분위기를 지니고 있어 다른 지역

취업 선호도가 낮음.

- 단점은 다른 지역과의 교통이 불편함.

○ 한국 기업에 대한 인식

- 취업정보는 주로 자신이 속한 대학교 내에서 얻으며 전반적으로 한국의 기업에 대한 인식은 부족

- 한국 기업은 삼성과 같은 대기업을 떠올리며 기타 한국 중소기업에 대한 인식은 부족

- 중국 대학생은 일반적으로 임금 등을 고려해 외자기업을 선호하지만, 한국 기업 문화에 부정적인 인식이 있어

한국 기업에 선호도가 높지 않음.

□ 시사점

○ 2012년 쓰촨성 임금은 매해 10% 이상 상승하고 있어 이전 연해지역 대비 임금 비교우위는 사라짐.

○ 중국 서부시장을 저렴한 생산기지로 취급할 것이 아니라 거대한 소비시장으로 봐야 함.

○ 쓰촨성 내 청두시는 소비성향이 강해 시장잠재력이 큰 도시임.

○ 중국의 문화를 고려하지 않고 한국 기업의 문화만을 노동자에게 강요한다면 노사문제가 발생할 수 있음.

자료원: 中商情报网，HUAUE, 国务院发展研究中心调查研究报告四川省企业用工情况趋势分析和政策建议, 四川省大学结构性失业问题研究，SERI, 쓰촨일보, 쓰촨성 인력자원사회보장청, SINA, KOTRA 현지직원 인터뷰, 2013四川统计年鉴

코트라 (중국 경제 동향)

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