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뉴스 검색결과 : 102 개
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- [중국법]경제보상금 지급 사유
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 노동계약 기간이 만료되어 종료되면, 근로자에게 경제보상금을 주어야 한다는데, 맞나요?A 고정계약 만료시 누가 재계약을 거부했는지의 여부에 따라 달라집니다.설명: 경제보상금...
- 2018.08.13
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- [중국법] 시간제 근로자의 해고
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 시간제 근로자도 노동관계 종료시 경제보상금을 주어야 한다고 하던데, 실제로는 어떻게 되는 건가요?A 시간제 근로자는 노동관계가 종료되더라도 경제보상금을 지급할 필요가 없습...
- 2018.08.12
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- [중국법] 수습기간 중의 해고
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 회사경영의 악화로 인원감축이 불가피해져 우선적으로 수습기간중인 A를 해고하였습니다. 이에 A는 해고가 정당하지 않다며 경제보상금을 요구하는데 합리적인가요?A 수습기간 중에...
- 2018.08.12
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- [중국법] 무기한 노동계약의 해지
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 근로자와 무기한 노동계약을 체결하면 해고하지 못한다고 하던데 맞는 말인가요?A 무기한 노동계약을 체결하더라도 법정사유가 발생하거나 쌍방합의가 있으면 계약을 해지할 수 있습...
- 2018.08.12
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- [중국법] 사회보험 의무가입 대상자
- [중국법 이럴땐 이렇게] Q 사회보험 의무가입 대상이 되는 중국 내 외국인 취업자에는 구체적으로 어떠한 사람들이 포함되는 건가요? A 중국 내에서 취업 중인 외국인이란 합법적인 절차를 거쳐 취업한 ...
- 2018.08.11
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- [중국법]외국인의 중국사회보험 가입의무
- [중국법 이럴땐 이렇게] Q 저는 현재 한국 본사에서 파견되어 중국 현지법인에서 근무하고 있습니다. 그런데 얼마 전 중국에서 취업하고 있는 외국인도 중국인과 마찬가지로 의무적으로 사회보험에 가입해...
- 2018.08.11
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- [중국법] 근로자의 계약해지 요건
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 근로자는 어떤 경우에 사전통지 없이 회사와의 노동계약을 해지할 수 있나요?A <노동계약법(中华人民共和国劳动合同法)> 제38조는 ‘고용단위가 다음의 사유 중 하나...
- 2018.08.10
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- [중국법] 산업재해 치료기간 중 임금
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 회사에서 근무 중 산업재해를 당하여 현재 병원치료 중에 있습니다. 산업재해 치료기간 중 근로자 임금은 어떻게 지급되는지 알고 싶습니다. A 산업재해 치료기간 중 일정한 기...
- 2018.08.10
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- [중국법] 회사의 징계해고 요건
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 근로자가 회사의 기업규칙을 위반하면 징계해고 시킬 수 있나요?A 적정한 징계절차에 따라 요건에 부합하는 경우 징계해고 할 수 있습니다. 설명: 사용자가 직원을 해고할 수 ...
- 2018.08.09
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- [중국법] 산업재해와 근로자의 의료대우 범위
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 저는 회사에서 야간 근무를 하던 중 과로로 병원에 입원을 하게 되었습니다. 산업재해 발생 시 근로자는 어떠한 의료대우를 받을 수 있나요? A 산재치료에 필요한 접수비, 입...
- 2018.08.09
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- [중국법] 연차 유급휴가와 근무연수의 계산
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 저는 여행을 가기 위해 회사에 연차유급휴가 신청을 하였는데 근무기간이 1년 미만이라 줄 수 없다는 답변을 받았습니다. 예전에 일했던 근무연수까지 합치면 3년이라 연차유급휴...
- 2018.06.08
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- [중국법] 직원의 과실로 인한 손해액을 임금에서 공제 가능한지 여부
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 저의 과실로 회사가 5,000위안의 손해를 입게 되었습니다. 회사는 노동계약서에 약정한 “근로자의 책임으로 회사에 손해가 발생한 경우 실제 발생한 손해액만큼 임금 또는 퇴...
- 2018.06.07
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- [중국법] 개수불제 임금
- [중국법 이럴땐 이렇게] Q A는 입사하면서 개수불제 임금을 채택했습니다. 회사의 호황기에는 주문량이 많아 임금을 많이 받았었지만, 불황으로 주문이 급감하자 A의 급여는 800위안까지 내려갔습니다....
- 2018.06.07
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- [중국법] 근무시간 종합계산제
- [중국법 이럴땐 이렇게] Q 저희는 업무특성상 1주일에 4일간 매일 10시간을 근무하고 3일을 쉬고 있습니다. 1일 8시간은 초과하지만 주당 총 근무시간은 40시간을 초과하지 않는데, 이럴 경우 잔...
- 2018.06.06
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- [중국법] 출산휴가 기간에 대한 보장
- [중국법 이럴땐 이렇게] Q 저는 중국의 의류업체에서 일하고 있는 패션디자이너입니다. 얼마 전 임신 사실을 알게 되었는데, 중국에서는 법적으로 출산휴가를 어느 정도 보장받을 수 있는지 궁금합니다.A...
- 2018.06.05
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- [중국법] 일급계산
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 근로자가 회사를 그만두게 되어 일급 계산할 때 월급을 30일이 아니라 21.75일로 나누어야 한다는데, 맞나요?A 맞습니다. 중국 인력자원사회보장부는 일급계산을 위한 근무...
- 2018.06.04
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- [중국법] 회사의 일방적인 업무내용 변경과 계약 해지
- [중국법 이럴땐 이렇게] Q 2011년 B사에 판매경리로 고용된 A는 하북성 지역의 마케팅 업무를 총괄하고 있었습니다. 이후 서부지역으로의 판로확장을 모색하던 B사는 A에게 사천성 지역 마케팅 업무...
- 2018.06.04
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- [중국법] 2년 근로계약이면 수습기간은 몇 개월인가요 hot
- [중국법 이럴땐 이렇게]Q 근로자와 2년 기간으로 근로계약을 체결했는데 그 중 3개월을 수습기간으로 할 수 있나요? A 근로계약 기간이 2년이라면 수습기간은 최장 2개월까지 정할 수 있습니다. 이는...
- 2018.06.04
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- [중국법] 임신과 해고
- [중국법 이럴땐 이렇게]임신과 해고Q A양은 B사에 입사한 후 1년 만에 사내결혼으로 임신까지 하게 되었습니다. 이에 B사는 회사 규칙제도에 사내연애 금지 규정과 입사 후 2년 내 임신금지 규정이 ...
- 2018.05.16
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- [중국법] 회사가 근로자와 노동계약서를 작성하지 않을 경우의 책임
- [중국법 이럴땐 이렇게] 회사가 근로자와 노동계약서를 작성하지 않을 경우의 책임Q 저는 회사와 근로조건, 임금 등을 일단 구두로 합의한 후 근무를 하고 있으나, 시간이 지나도 회사는 저와 노동계약을...
- 2018.05.15
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