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뉴스 검색결과 : 81 개
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- 新노동계약법실시조례 확정 시행
- 최종 조정단계에서 삭제됐다. 그러나 파견노동자도 정규직과 마찬가지로 노동계약의 해제 또는 종료시 경제보상금의 지급대상이 되며 위법 해고 시에는 경제보상금의 2배를 지급하도록 했다. 이에 따라 사실...
- 2008.09.23
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- [특집] ②노무파견 관련 조항
- 례 확정단계에서 삭제함으로서 노무파견이 필요한 기업의 우려를 다소 덜어 주었다.◎파견노동자에 대한 경제보상금 지급 파견노동자의 경우도 정규직원과 마찬가지로 노동계약의 해제 또는 종료시 경제보상금 지...
- 2008.09.22
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- [특집] ①노동계약 미체결 상황의 처리
- 노동자가 계약체결을 회피, 또는 거절하는 경우사용자는 서면으로 노동관계 종료통지서를 송부함으로써 경제보상금을 지급하지 않고 고용을 종료시킬 수 있다.▶유의사항: 노동자측의 계약체결 기피를 증명하는...
- 2008.09.22
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- 新노동계약법 실시조례(초안)-(4)기타 주요사항
- 8조는 사용자가 위법행위(임금 및 사회보험의 위법지급 등)를 할 경우, 노동자에게 사직통보와 함께 경제보상금의 청구권을 부여했다. 조례 제36조는 복무기간 중에 있는 노동자가 상술한 형태로 사직할 ...
- 2008.06.17
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- 新노동계약법 실시조례(초안)-(3)경제보상금 지급문제
- 에 의거, 경제보상기준의 2배에 따라 배상금을 지불한 경우, 재차 경제보상을 지불하지 않는다.3. 경제보상금 계산기준제37조 노동계약법 시행일에 존속하는 노동계약이 노동계약법 시행 후에 해제되거나,...
- 2008.06.11
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- 中 쟁의중재법 5월 1일 시행
- 으로 작용할으로 보인다. 이 노동쟁의중재법은 근로자가 ▲1년 연봉에 못 미치는 소액 임금 ▲경제보상금 ▲근로시간 ▲산재 의료비 ▲사회보장 ▲복지 등에 관해 불만이 있을 경우 지역 노동쟁의중재...
- 2008.05.06
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- 中 수습기간 내 노동계약 파기 무죄판결
- 허씨는 자신이 제출한 보고서는 전혀 문제가 없다며 해당회사를 법원에 고소했으며 위약금 7천위엔과 경제보상금 2천800위엔을 청구했다. 법원측은 회사와 근로자는 시용기간 내 각각 상대를 선택할 권리...
- 2008.04.01
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- 현지채용 한국직원 노동계약 체결 바람직
- 런데 회사측 시각에서 볼 때 현지 채용된 한국직원이라면 나중에 (예를 들어) 사실노동관계에 있었다 경제보상금 달라는 식으로 노동쟁의를 일으킬 수 있기 때문에 방어차원에서 노동계약을 체결하는 것이 바...
- 2008.03.05
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- 신노동법, 기업의 대응방안은
- 대응방안에 대한 세미나를 개최했다. 신노동법의 개요와 함께 신노동법의 주요 이슈인 노동계약 형태, 경제보상금 지급 요건 등과 함께 기업들의 대응방안에 대한 서태정 회계사의 강연을 들은 회원들은 질의...
- 2008.02.26
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- 신 노동법 발효에 동포기업 혼란tv
- [리포트]'10년이상 근속자, 혹은 세차례 연속 근로계약을 맺는 노동자는 평생 고용할 것, 퇴직시 경제보상금 지급을 의무화 할 것'올해 1월 1일부터 중국내 모든 기업에 적용되는 신노동계약법의 주요...
- 2008.02.22
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- 영업인력 해고방법과 노동계약해제 여부
- 한함) 이 경우 계약만기시점이 아닌 중도해제이므로 귀사는 노동자들에게 이전 근속연수까지 합산하여 경제보상금을 지급해야 하므로 부담이 커진다.(계약만기 합동해제시는 2008년 1월부터 경제보상금 적...
- 2008.02.19
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 - 10
- 간주하지 않음)이라면 노무합동(노동계약이 아닌 민사계약 형태)이 가능하므로 최저임금 및 사회보험과 경제보상금이 적용되지 않는다. 그러나 그런 경우는 별로 없으므로 결국 노동합동을 해야하는데, 사회보...
- 2008.01.29
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 - 5
- Q노무파견제도, FESCO 경유 고용할 경우노무파견회사를 이용할 경우 신노동계약법에서만 보면 딱히 경제보상금을 지급해야 한다는 내용이 명시가 안되어 있는 것 같다. 이에 대한 해석은 어떤지요? A반...
- 2007.12.30
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- 新 노동계약법 이것이 궁금하다 - 4
- 무슨 문제 발생이 예상되나?A귀사에서 계약기간을 설정한 서면 노동계약을 체결했다면, 계약만기시점에 경제보상금도 주지 않고 고용정리 또는 계약갱신이 가능하다. 그러나 귀사의 경우는 계약만료일의 설정이...
- 2007.12.25
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 2
- Q 10년 전부터 현재까지 근무중인 공인에게도 경제보상금을 소급해서 지급해야 할 의무가 있는지?(추가로 지금 현재 시행중인 노동법에도 경제보상금을 지급해야 하는 것으로 되어 있는 건지) 다시 말해,...
- 2007.12.11
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- '법'은 멀고… '파산'은 눈앞에
- 있다. 내년부터 실시되는 <기업소득세 단일화>와 종신고용계약 체결, 사회보험 의무가입, 경제보상금 지급 등을 골자로 하는 <신노동계약법>으로 인해 중소기업의 퇴출 도미노를 예상...
- 2007.12.04
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 -1
- 경제보상금 중간정산 가능한가?Q내년부터 계약만기 직원에 대해 만약 노동계약을 갱신하지 않을 경우 경제보상금을 지급해야 하는데, 이를 미리 지급할 수 있나? 노동계약이 3년일 경우, 매년 말에 미리 ...
- 2007.12.04
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- 新노동계약법 실시 눈앞… 대책은?
- 복 관장은 신노동계약법의 주요 이슈를 5가지로 꼽았다. 장기고용 촉진(종신고용계약 조건의 확대), 경제보상금의 적용 확대(`계약만기 퇴직' 시도 지급), 취업규칙 제정시 노동자 참여(노사 평등협상 ...
- 2007.11.20
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- 无锡 하이닉스, 신 노동법 세미나 개최
- 중국정부의 노동 및 투자정책 변화 흐름, 노동관계 법률 주요조항 비교 분석, 노동합동법 핵심 사항(경제보상금, 무고정기한 계약), 노동 분쟁, 노동분쟁 발생추이, 우시시 노동 분쟁 발생추이, 노동분...
- 2007.09.04
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- 노동계약법 주요내용과 현행노동계약법의 주요조항 비교
- 되고 있다.▷kotra고용안정을 위한 노동계약이 장기화 유도단기고용을 방지하기 위해 계약 만료 시 경제보상금(1년/1개월 급여) 지급을 의무화하고, 장기고용의 유도가 목적이나 사실상 퇴직금제도가 신...
- 2007.07.10
