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뉴스 검색결과 : 81 개
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- “경제보상금 지급의무 가장 큰 부담”
- 고수입 노동자 경제보상금 상한선 설정 내년 1월부터 노동계약법이 시행됨에 따라 중국진출 기업들은 대책 마련으로 고심 중이다. 특히 가장 큰 관심사였던 경제보상금(퇴직금) 조항을 놓고 기업들의 의견...
- 2007.07.10
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- 中 노동계약법 통과…내년 시행
- 제28차 회의를 열고 노동계약법과 개인소득세법 등을 통과시켰다. 이에 따라 기업들은 인건비 증가(경제보상금)과 노무관리(단체협약, 노동조합)에 상당한 어려움이 예상된다. 기업은 노동계약의 만료 시...
- 2007.07.03
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- “중국법으로부터 기업활동 보호받아야”
- 조화, 노조 강화 등 노동환경이 변하고 있다고 설명하고, △근로계약체결과 내용 △해고종류와 절차 △경제보상금 지급 사유와 보상금액 △공상보험 등에 대해 강연했다. ▷고수미 기...
- 2007.06.05
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- 수정된 노동계약법 8가지를 주목하라
- 정안)은 노동자의 고용 안정과 권익보호 강화에 촛점을 맞추고 있어 그대로 시행될 경우 인건비 증가(경제보상금)는 물론 노무관리(단체협약, 노동조합)에도 상당한 어려움이 있을 것으로 예상된다.① 서면...
- 2007.05.07
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- 전인대 3차 심의 중인 신노동법(경제보상금) 주요내용
- 이나데일리가 지난 24일 밝혔다. 신노동법 개정안 내용 중 기업들의 가장 큰 관심대상이 되고 있는 경제보상금(퇴직금)의 3차 심의 주요내용은 다음과 같다.-노동계약을 해지(퇴직)할 때 회사는 근속년...
- 2007.05.07
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- 中 개정 법률 이해와 자산운영 방안 필요
- *라고 제시했다. 이날 참석자들은 개정 노동계약법에 대해 활발한 논의를 펼쳤으며, 특히 공회설립과 경제보상금에 높은 관심을 보이기도 했다. 이어, 우리증권 김국영 소장은 `중국 증권에 대한 이...
- 2007.04.24
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- 자주 발생하는 노동분쟁과 중재
- 계약을 중지해야 할 경우 임신, 출산, 수유기 여성근로자와의 노동계약도 중지해야 하며 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 한다. 회사는 임신, 출산, 수유기 내의 생활비, 출산휴가 급여, 생육비용 등...
- 2007.04.03
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- [中 `노동계약법 수정안` 특징] 親노동자정책에 기업부담 가중
- 보호할 수 있는 조치를 갖추기 위한 것으로 풀이된다． ▲기업의 부담증가 직접적으로는 경제보상금(일종의 퇴직금)이 문제다． 초안에 있던 1년에 1개월치를 경제보상금으로 적립해야 한...
- 2007.01.31
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- 上海市 "임금분쟁, 회사측이 입증해야"
- 제 또는 체불 임금의 금액, 실제 지급한 임금이 상하이시 최저 임금표준보다 낮은 경우의 차액 혹은 경제보상금 등에 분쟁이 발생할 경우 임금 지급 증빙자료를 회사측이 제출하도록 의무화했다. 만약...
- 2006.12.11
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- 노동계약 만료시 퇴직금 지불 의무화
- 퇴직금(강제보상금)에 대한 새로운 규정 현행 노동법은 노동계약 기한 만료시, 퇴직금(경제보상금)을 지불할 필요가 없다. 단, 노동계약기간 중 사용자측이 일방적으로 해고하는 경우, 만1년에 1개월 ...
- 2006.10.10
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- 中 노동계약법 초안 수정 파견근로 채용의무 완화
- 10월제2차 심의를 거치게 된다"고 전제하고 "이에 앞서 노동계약법 초안 내용 중 논란이 심했던 경제보상금(퇴직금), 파견노동자 관련 조항이 일부 수정됐다"고 보도했다. 전인대 상무위원회가 ...
- 2006.09.05
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- 上海, 병가급여 최저 600위엔으로 인상
- 최저임금 기준의 80%를 초과해야 한다"는 규정에 의거했다고 설명했다.계약 해지 혹은 중지에 따른 경제보상금 최저 기준은 <상하이시 노동계약 조례>를 기반으로 조정했다. 고용기업은 근로자...
- 2006.08.24
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- 中 노동계약법 한국 등 외국기업 '비상'
- 수 있게 했다. 아울러 6개월 근무한 경우 0.5개월 급여, 1년 근무한 경우 1개월 급여를 경제보상금(퇴직금)으로 지급하도록 의무화하고 있다. ◇외국기업 타격...논쟁 격화 = 외자기업...
- 2006.07.19
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- <이학진 칼럼> 현실로 다가오고 있는 노무관련 문제 1
- 련된 문제인데 이전 필자의 칼럼에서도 제기를 했던 것처럼 가장 문제가 되는 것은 퇴직금에 해당하는 경제보상금 문제일 것이다. 그 회사와 관련하여 우선 사건의 개요를 설명해야 경제보상금 문제가 얘기가...
- 2006.06.20
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- <이학진 칼럼> 중국 투자, 해야하나 말아야 하나?
- 소득에 대해 적용할 지도 모른다(1년에 183일 이상 거주자를 대상으로). 그리고 직원들의 퇴직금(경제보상금)제도도 정비하기 위해 공청회를 진행 중에 있다고 한다. 만약 현안이 통과된다면 법 시행 ...
- 2006.04.18
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(8)
- 에 변화가 생겨 고용자가 바뀔 경우 근로자와 협상하여 근로계약을 변경하여 관련 법률에 따라 상응한 경제보상금을 지급한다. ⑥직업병 또는 산업재해로 인해 노동능력을 완전히 상실했거나 부분적으로 상실...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(7)
- 한에 따라 만 1년당 (1년 미만경우 1년으로 계산한다) 본인의 1개월 분의 임금과 상당한 금액을 경제보상금으로 지급해야 한다. 단 12개월분 임금을 초과하지 않는다. 임금표준은 근로계약 중지 전 ...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(6)
- 규정에 따라 고용자는 근로자에게 당 기업 근로연한에 따라 만 1년당 1개월분 임금에 상당한 금액의 경제보상금을 지급해야 한다. 고용자가 근로자와 협상하여 근로계약을 해제한 경우, 고용자가 폭력,...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(4)
- 경제보상 사용자가 근로계약을 해제한 후에 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지급하지 않는 경우 경제보상금을 전액으로 지급하는 외에 경제보상금의 50%를 추가로 지급해야 한다. ④고정적 기한이 ...
- 2006.03.27
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- <최원탁 칼럼> 중국 근로자 해고에 따른 경제보상 문제(3)
- 법과 기준 (1)보상의 방법과 기준 (노동부1994년)의 관련 규정에 따라 사용자는 근로자에게 경제보상금을 일시불로 지불해야 한다; 근로자가 실업보조금을 받았다고 해서 사용자는 경제보상금을 공제...
- 2006.03.27
