상하이방

[내일신문]
--올해 공무원 고시, 4가지 방면에서 작년과 달라진다.
인웨이민(尹蔚民)은 올해 공무원 고시가 네 가지 방면에서 개선되었다고 전하고 있다. 첫번째, 공무원 채용 시 중앙국가기관의 40％이상을 2년간 근무경험이 있는 사람을 선발한다. 둘째, 변방지역 등 빈곤지역의 조건 제한을 완화한다. 셋째, 고시 응시자에게 편리를 제공한다. 넷째, 인터뷰를 규범화한다.


--공무원 고시 붐에는 3가지 주요 원인이 있다.
인웨이민(尹蔚民)은 공무원 고시 붐을 세가지로 분석하고 있다. 첫째, 공무원 고시는 평등하다. 공무원 고시 제도의 핵심은 공평, 평등, 경쟁으로 공무원 고시 응시자가 시험 앞에 모두가 평등하며 신분, 지역 등에 제한이 없다. 둘째, 공무원 고시는 상당한 매력을 지니고 있다. 공무원이라는 직업은 사회적 명성 및 가치 상승의 루트를 제공한다. 셋째, 사회취업의 압력이 증가하고 있다.


--다양한 조치로 인터뷰의 공정성을 보장한다.
필기 시험은 공무원 주관부문이 일률적으로 조직한 반면 인터뷰는 채용기관이 조직, 편성한 것으로 다양한 조치를 통해 공정성을 보장해야 한다. 올해 인터뷰 시험은 중앙공무원 주관부문이 일률적으로 편성하였으며 시험 시간은 다소 집중되어 있다(15일 내 인터뷰 완료). 인터뷰 시험관의 50％가 관련 증서를 소지하고 있어 인터뷰의 공정성을 보장하였다.