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- [코트라] 한-중 간 노동 관련 법률상 차이점 hot
- - 중국의 노동계약법 간 차이로 기존 한국에서의 노무관리 방식은 중국에서 통용되지 않아 -- 노동계약법 등을 명확하게 숙지하고, 노무분야 리스크 관리 필요 - 자료: 应届毕业生网 □ 배경 및 현황 ...
- 2019.12.12
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- [특집] ⑤新노동계약법실시조례의 해설
- 할 수도 없는 난처한 상황에 직면하게 된다. 원래의 조례(초안)에는 상기 경우, 경제보상금을 주고 퇴직시킬 수 있도록 되어 있어, 사용자측에 매우 불리했으나, 이번에 확정된 조례에서는 경제보상금지불...
- 2008.10.14
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- 신 노동법 발효에 동포기업 혼란tv
- 습니다.[리포트]'10년이상 근속자, 혹은 세차례 연속 근로계약을 맺는 노동자는 평생 고용할 것, 퇴직시 경제보상금 지급을 의무화 할 것'올해 1월 1일부터 중국내 모든 기업에 적용되는 신노동계약법...
- 2008.02.22
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 2
- 단, 현행 노동법이나 신법이나 마찬가지 사항은 노동합동 만기 전에 사용자가 회사사정으로 노동자를 퇴직시키는 경우는 노동합동의 불이행으로 간주되어 근속연한이 합산되어 계산된다. 오래 근무한 직원일수...
- 2007.12.11
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- 新노동계약법 이것이 궁금하다 -1
- 측의 경영상황을 이유로 사용자가 먼저 노동합동 해제를 제의하여, 노사간 상호합의하는 형태를 취하여 퇴직시키는 것이 바람직하다. 해당직원의 경우, 신노동계약법 시행을 앞두고 고의적으로 퇴직시킨다는 생...
- 2007.12.04
