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뉴스 검색결과 : 159 개
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- '공회의 권리와 의무'
- 중재 판결을 인정할 수 없을 경우, 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.제22조 기업, 사업단위가 노동법률법규의 규정을 위반하고 다음과 같이 직원의 노동권익을 침범할 경우, 공회는 직원을 대표하여 ...
- 2007.05.22
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- 전인대 3차 심의 중인 신노동법(경제보상금) 주요내용
- 지난 24일부터 27일까지 개최된 전국인민대표대회 상무회의에서 신노동법 개정안 3차 심의가 진행됐다고 차이나데일리가 지난 24일 밝혔다. 신노동법 개정안 내용 중 기업들의 가장 큰 관심대상이 되고 ...
- 2007.05.07
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- <인터뷰>까사미아 가구 전환태 총경리(한국상회 인사노무연구회 회장)
- 장하는 기업인이 있다. 한국상회 인사노무연구회 회장을 맡고 있는 전환태 까사미아가구 총경리는 ``신노동법 등 최근 중국의 노무에 관련된 새로운 발표 내용들을 보면, 많은 외자기업들이 사회적 추이에 ...
- 2007.02.03
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- 中 노사협상 결렬시, 노동부에 중재신청 가능
- 련된 사안이 2007년 전국인민대표대회의 입법계획에 포함돼 초고가 완성된 상태이다. 중국노동법학회 董부회장은 관련법규에 "노동분쟁 발생 후 당사자는 자원의 원칙하에 협상을 진행할 수 있으며 공회는 ...
- 2007.01.30
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- <이학진칼럼> 중국정부 정책과 우리의 대응
- 할 수 있다. 이외에도 아직 정식적으로 발표는 되지 않았지만 곧 전인대를 통과할 것으로 보이는 신 노동법은 직원들의 복리가 매우 강화되고 관리 또한 엄격해서 기업들의 부담이 매우 클 것으로 보인다....
- 2007.01.24
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- 연장근무 보상 ``휴가로 줄까, 돈으로 줄까?
- 늘었다고 밝히며 기업체는 공휴일 연장근무에 대한 보상을 법에 따라야 할 것이라고 경고했다. 중국 `노동법'에 따르면 신정 구정 등 법정 공휴일에 연장근무를 시켰을 경우 규정에 따라 연장근무 수당을 ...
- 2007.01.10
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- [이학진 칼럼]2007년을 맞이하며
- 의 법을 유심히 살피고 자문하여 문제가 발생되지 않도록 유념해야 할 것이다. 그리고 중국의 새로운 노동법이 발효된다. 제조업을 하는 많은 사장님들이 어려움을 겪을 것이 불 보듯 환하다. 결국에는 중...
- 2007.01.10
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- 중국진출 한국기업 26.4% 적자
- 겪고 있는 가장 큰 어려움으로 `고용환경의 변화(23.8%)'를 1순위로 꼽아 현재 심의과정중인 신노동법이 우리 기업에게 주는 부담감이 큰 것으로 나타났다. 이중 첨단 및 기술인력 부족(25.6%)...
- 2007.01.09
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- <이학진 칼럼> 투자방식의 변화
- 국은 완전히 모습을 바꾸어 제조업에서 시장 중심으로 그 축을 이동하고 있다. 제조업은 각종 규제와 노동법의 강화로 인해 외국인인 우리들이 직접 제조업을 끌고 나가기에는 이제 그 힘이 부족한 듯 싶다...
- 2006.10.31
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- "신규노동법과 공회설립 대응은 어떻게"
- SunStar의 질의내용을 바탕으로 2시간 동안 토론시간을 가졌다. 이번 모임에서는 주로 신규노동법에 대응하기 위한 퇴직금 정산, 공회 설립에 대비한 복리비 사용범위, 초과근무, 잔업수당, 병...
- 2006.10.31
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- 주말근무, 당직인가? 초과근무인가?
- 다"디자이너 K양은 지난해 연말 입사 후부터 매주 6일 근무했고 하루 근무시간은 8시간으로 <노동법> 규정 상의 매주 40시간의 근무시간을 초과했다. 근로계약 만기로 사직할 때 재직기간의...
- 2006.10.17
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- 中, 노동법 개정 추진..노조에 실질권한 부여
- (상하이=연합뉴스) 진병태 특파원 = 중국이 노조에 실질적인 권한을 부여하는 방식으로 노동법을 개정하고 있어 중국에 진출해있는 외국기업들이 바짝 긴장하고 있다. 개정 노동법이 중국내 모든 기업...
- 2006.10.14
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- <인사노무 Q&A> 법정 휴가는 며칠인가요?
- Q 년차휴가는 강제 준수사항인가?A 노동법은 연차휴가를 규정하고 있고, 세부시행규정은 국무원에 위임하고 있는데 국무원 규정 또한 2주를 초과하지 않는 휴가일수 범위 내에서 사용단위가 자체적으로 실시...
- 2006.10.10
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- 노동계약 만료시 퇴직금 지불 의무화
- 퇴직금(강제보상금)에 대한 새로운 규정 현행 노동법은 노동계약 기한 만료시, 퇴직금(경제보상금)을 지불할 필요가 없다. 단, 노동계약기간 중 사용자측이 일방적으로 해고하는 경우, 만1년에 1개월 ...
- 2006.10.10
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- 최고법원 “업체, 정당한 이유없는 임금체불시 25% 배상금내야”
- 규정 : 노동자가 고용단위의 임금체불을 근거로 인민법원에 직접 기소할 수 있다. 해석 : 노동법의 노동자임금보호라는 시각에서든 민법상의 노동보상보호라는 시각에서든, 고용단위가 지불하는 임금...
- 2006.10.06
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- <특집> 중국의 임금 종류와 산정 기준은 어떤가요?
- 여를 지급하고 있는데 따른 문제점은？ A 고정급제에게 잔업수당을 지급하지 않는 것은 문제가 된다. 노동법 상의 초과근무 최대기준인 매월 36시간을 애초에 노동계약 체결 시 명문화하여 근로자 지급 급...
- 2006.09.26
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- <최원탁 칼럼> 중국 진출 한국기업들의 안타까움
- 신문을 보았다. 중국에서 의욕적으로 추진하고 있는 노동법(근로계약법)시안이 그대로 확정이 되는 것에 대해 EU 측에서 강력히 항의를 했다는 내용이 실려 있다. 워낙 강력히 항의를 하다 보니 중국 측...
- 2006.09.12
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- 中 노동계약법 초안 수정 파견근로 채용의무 완화
- 금에 대해서도 "지역발전 상황에 따라 그 금액을 정할 수 있다"고 완화했다. 이와 관련해 중국노동법학연구회 둥바오화 부회장은 "수십만 명의 실업자가 발생하는 등 오히려 근로자들이 큰 손실을 겪...
- 2006.09.05
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- <이학진 칼럼> 중국 제조 법인의 고민 2
- 통해 지원을 아끼지 않고 있다. 중국의 내수시장을 두려워한다면 제조업의 갈 길은 너무나 험난하다. 노동법의 강화와 그로 인한 원가상승, 중국제조법인의 추격과 추월로 인한 수출 사업포기, 과열화 된 ...
- 2006.08.29
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- <이학진 칼럼> 중국 제조 법인의 고민1
- 고 느낀 점은 우선 10년 전과 현재의 중국 노동시장의 변화다. 우선 가장 큰 변화는 향후 강화될 노동법과 관련하여 미리 대비를 해야 한다는 것인데 가장 큰 문제는 퇴직금 제도가 크게 변한다는 것이...
- 2006.08.24
