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뉴스

  • [코트라칼럼] 코로나19, 한국기업의 대응 노무관련 Q&A hot
    제공하는지 않는 경우 회사는 노동보수의 지불을 거부할 수 있고, 상황이 심각한 경우 노동기율 및 취업규칙의 엄중한 위반 사유로 노동계약을 해제할 수 있다.3. 직원이 감염을 우려하여 근무복귀를 하...
    2020.02.19

  • [코트라] 한-중 간 노동 관련 법률상 차이점 hot
    이 세무 관리 등 비마케팅 직무를 담당하게 된다면 이를 새로이 계약서에 명시하는 것이 안전함. ㅇ 취업규칙은 중국에서 노무 관리의 법적 근거가 되므로 각 기업에서 효율적인 노무 관리를 위해서는 기업...
    2019.12.12

  • [코트라] [기고] 사례를 통해 본 외자기업의 노무관리 주의사항 hot
    변호사 도움을 통해 기업 제도를 수립하고 개선해 중국의 투자 운영을 더욱 발전시킬 수 있다. ○ 취업규칙 작성 및 직원 대상 공람 필요- 직원수책(员工手册, 우리나라의 ‘취업규칙’에 해당)이 민주...
    2019.11.21

  • [코트라] 중국 진출을 위한 5가지 실무 팁
    <중국 진출을 위한 5가지 실무 팁> 중국 진출을 고민하는 분들에게 필자의 경험을 바탕으로 한 실무적인 이야기를 들려주고자 한다. 필자는 중국에서 법인장을 하면서 매우 어려움을 느꼈고, ...
    2019.06.18

  • 근로자 서명없는 회사규정 효력 있나? hot
    근로자가 ‘직원수책(员工手册:우리나라 ‘취업규칙’에 해당)’에 서명을 하지 않은 경우, 규정제도의 효력이 발생할까? 발생하지 않을까? 노동보(劳动报)의 21일 보도에 따르면, 중국의 한 외자...
    2016.06.29

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