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뉴스 검색결과 : 9 개
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- [9.16] 삼성중공업 닝보 법인 철수… 직원 수천명 항의 시위 hot
- 것으로 알려졌습니다. 삼성중공업은 일반 직원, 산재 직원, 직업병을 앓고 있는 직원, 임신∙출산∙수유기 여직원을 대상으로 1년마다 한 달치 임금에 추가 한 달치 임금과 두 달치 임금에 해당하는 재...
- 2021.09.16
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- 중국은 지금… 2016년 8월 19일(금)
- )자치구에서 '여성 근로자 노동보호방법'을 발표, 여성근로자들의 '생리기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간, 갱년기' 등 5대 기간동안 보호를 받을 권리가 있다고 규정했함에 따라 '생리휴가'가 다시...
- 2016.08.19
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- 中 10개 지역 '생리휴가' 시행 hot
- )자치구에서 '여성 근로자 노동보호방법'을 발표, 여성근로자들의 '생리기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간, 갱년기' 등 5대 기간동안 보호를 받을 권리가 있다고 규정했다. 특히 '생리통 휴가'를 ...
- 2016.08.18
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- 중국은 지금… 2015년 11월 17일(화) hot
- 5일, 난산인 경우 15일 추가되고 있습니다. ▶수유휴가=수유 중 어려움이 있을 경우 6개월 반의 수유기 휴가를 받을 수 있으며 이 기간 동안 급여는 80% 지급됩니다.이를 악용하는 여직원들로 애먹...
- 2015.11.17
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- 上海 ‘단독 2자녀’ 임산부 ‘晚育’ 휴가 없어 hot
- 는 부부들이 둘째 출산을 계획하고 있는 가운데 임산부가 누릴 수 있는 임신기 휴가, 출산기 휴가, 수유기 휴가 등에 이목이 집중되고 있다. 12일 신문신보(新闻晨报)는 상하이시노동조합총연합회...
- 2014.03.13
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- [12.5.8] 중국, 지방정부 자체적으로 부동산 시장 활성화 정책 시행 外
- 가- 사업장이 준수하여야 할 여성근로자의 근로금지범위를 규정하였고, 여성근로자가 생리기, 임신기, 수유기 등 기간에 금지하여야 하는 근로범위를 상세히 규정- 사업장은 여성근로자가 임신, 출산, 수유...
- 2012.05.08
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- 노무관리 현안이슈 ‘유급연차휴가 관리규정’
- 청누계가 4개월 이상인 경우(5)직원의 휴무, 휴가, 대기근무가 4개월 이상인 경우(6)산전휴가, 수유기 휴가 합계가 3개월을 초과한 경우(7) 근무면제상태의 학습이 6개월 이상인 경우(8) 사회보...
- 2009.01.06
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- 자주 발생하는 노동분쟁과 중재
- 라서 회사측은 연장근무 수당을 지급하지 않는다.기업해체 혹은 법에 의해 철수될 경우 임신, 출산, 수유기의 여성 근로자와의 노동계약을 중지할 수 있을까? 회사가 해체 혹은 법에 의해 철수되어 노동계...
- 2007.04.03
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- 고령산모, 출산전 휴가시 급여 80%보장 합법화
- 上海 여성권익 보장 규정 마련 상하이시는 임산부 휴가에 대한 여성권익과 노동보장에 대한 폭을 대폭 넓혔다. 지난 25일 개최된 상하이시 12기 전인대 상무위원회 제31차 회의는 을 심의 결...
- 2006.11.07
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